A munkavállalói jogok jelentős átalakítása keretében emberek milliói kaphatnak majd táppénzt az első naptól kezdve, és igényelhetnek fizetés nélküli szülői szabadságot, amint munkába állnak.
A foglalkoztatási jogokról szóló törvényjavaslat egyes intézkedéseit azonban kritika érte, mert felhígították vagy késleltették azokat.
A tervezett változtatások többsége csak két év múlva lép hatályba, egy konzultációs időszakot követően.
A kormány szerint a törvényjavaslat „egy nemzedék óta a legnagyobb mértékben javítja a munkahelyi jogokat”, de az üzleti csoportok aggódnak amiatt, hogy a változások a gyakorlatban hogyan fognak működni. Angela Rayner miniszterelnök-helyettes megvédte a változások bevezetéséhez szükséges időt.
„Néhány dolog egy kicsit tovább fog tartani” – mondta a reformok nagyságrendje miatt. Hozzátette: sok munkáltató már bevezette a javasolt változtatások egy részét.
A kormány arra törekszik, hogy a munkavállalókat és a vállalkozásokat egyaránt támogassa, és ennek az egyensúlynak a megteremtése azt jelenti, hogy a részletek nagy részét még meg kell határozni.
A tervek részeként eltörlik a tisztességtelen elbocsátás elleni védelemhez szükséges kétéves várakozási időt. A miniszterek szerint ez mintegy kilencmillió olyan munkavállaló javát fogja szolgálni, aki kevesebb mint két éve dolgozik jelenlegi munkáltatójánál. A munkavállalókra azonban egy javasolt kilenc hónapos próbaidőszakot írnak elő, amikor még mindig elbocsáthatják őket teljes eljárás nélkül. Ha egy munkavállalót e kilenc hónapon belül elbocsátanak, nem világos, hogy milyen körülmények között nyújthat be keresetet tisztességtelen elbocsátás miatt, és mikor nem.
Mi fog még változni?
– Törvényes táppénz: A munkavállalók a betegségük első napjától, nem pedig a negyedik naptól kezdve jogosultak táppénzre.
– Alacsonyabb jövedelemhatár az SSP-hez (Statutory Sick Pay): Jelenleg a heti 123 fontnál kevesebbet kereső munkavállalók nem igényelhetnek SSP-t. Ez a határ megszűnik, de a törvényjavaslat az alacsonyabb keresetűek számára alacsonyabb szintű táppénzt állapít meg.
– Apasági szabadság: Az apák vagy élettársak a foglalkoztatás első napjától kezdve jogosultak lesznek a 26 hét helyett.
– Fizetetlen szülői szabadság: A szülők egy év helyett a foglalkoztatás első napjától kezdve jogosultak a szabadságra.
– Fizetetlen gyászszabadság: A munkavállalók számára „az első naptól kezdve” járna.
– Rugalmas munkavégzés: A főnököknek már az első naptól kezdve meg kell fontolniuk a rugalmas munkavégzésre vonatkozó kéréseket, és igent kell mondaniuk, kivéve, ha bizonyítani tudják, hogy az észszerűtlen. A kérés elutasítására nyolc indokot adhatnak meg, amelyek a vállalkozásra gyakorolt hatásokkal kapcsolatosak.
via BBC
Fotó: archívum